Gestion Paie et RH pour les entreprises
Externalisez la gestion Paie et sociale de votre entreprise
Nos missions
- Offrir un service de paie fiable, sécurisé et conforme aux réglementations en vigueur
- Libérer du temps à nos clients pour qu’ils se concentrent sur leur cœur de métier
Notre cabinet de gestion Paie et RH
Une externalisation fiable, sécurisée et sur mesure
Fort de 20 ans d’expertise en paie, notre cabinet à taille humaine accompagne les TPE et PME de toute la France.
Genpaie, votre partenaire Paie, intervient pour traiter toutes les activités de la paie et répondre aux questions RH que se posent vos salariés, comme un véritable gestionnaire de Paie en interne !
Nos équipes spécialisées s’assurent la veille légal, sociale et juridique et garantissent les mises à jour majeurs réglementaires pour une paie juste et sécurisée.
En faisant appel à GenPaie, vous gagnez un temps précieux tout en sécurisant vos processus. Nous prenons en charge l’intégralité de cette mission chronophage, avec une expertise pointue et une approche innovante. De l’embauche à la sortie du salarié, nous vous accompagnons à chaque étape, pour une gestion simplifiée et une sérénité retrouvée !
Vous êtes...
Un artisan, une TPE-PME, expert-comptable et vous souhaitez confier votre paie et bénéficiez d’une expertise RH pour une gestion de vos salariés en toute sérénité ?
Pourquoi choisir GenPaie ?
Faites 30% d'économie sur vos coûts de gestion en paie... tout en bénéficiant d'une expertise de service 7j/7j
Confier la gestion paie et sociale de son entreprise à un cabinet spécialisé en externalisation présente de nombreux avantages, tant en termes de performance que d’économie.
Contrairement à un cabinet d’expertise comptable, souvent plus généraliste, un cabinet spécialisé se consacre exclusivement aux problématiques sociales :
- bulletins de salaire,
- déclarations sociales,
- veille réglementaire,
- contrats de travail,
- etc.
Cette expertise pointue permet une gestion plus réactive, personnalisée et conforme aux dernières évolutions légales.
De plus, les coûts sont souvent mieux maîtrisés : vous ne payez que pour les services réellement utilisés, sans frais annexes liés à une structure plus lourde comme celle d’un expert-comptable.
Résultat : un gain de temps, une sécurité juridique renforcée et une solution sur mesure, parfaitement adaptée aux besoins des TPE et PME.
Avantages et services inclus dans chaque bulletin
Vous bénéficiez de tarifs dégressifs, notamment à partir du 5ᵉ bulletin de salaire.
Une solution économique et évolutive, idéale pour accompagner la croissance de votre activité tout en maîtrisant vos coûts.
Bulletin de salaire
Déclaration sociales
Assistance 24/7
Expert Paie dédié
Conseil en négociation
Conseil optimisation charges sociales
Application Silae
Coûts optimisés et tarification dégressive
L'application My Silae pour votre gestion Paie et sociale, c'est :
- Demandes d’absences, maladies, télétravail…
- Variables de Paie
- Plannings de gestion
- Centralisation des documents
- Coffre fort numérique, espace salarié à vie, cloud sécurisé
- Sécurité, RGPD
- Gestion des salariés, des embauches, des entrées et des sorties
- Gestion des entretiens professionnels
L'application partenaire Silae
Inclue dans notre offre de gestion Paie
La solution My Silae, meilleur logiciel du marché !
Nous avons retenu la solution de gestion de la Paie la plus performante et innovante du marché, afin de pouvoir nous concentrer pleinement sur l’accompagnement personnalisé de votre entreprise.
Notre objectif est de garantir la qualité de notre conseil sur l’ensemble des missions sociales que vous nous confiez.
Nos valeurs
Une relation de confiance avec nos clients et une expertise indépendante et sécurisée.
Expertise
Ecoute
Economies
Sécurité
Confiance
Les actualités Paie et RH pour les entreprises
Le contrat d’apprentissage est un accord qui permet à un jeune de suivre une formation théorique tout en ayant une première expérience professionnelle. Toutefois, ce contrat peut être rompu sous
Le partage de la valeur est au cœur de l’actualité sociale et économique des entreprises françaises. Une nouvelle obligation légale entrera en vigueur à partir du 1er janvier 2025, dans
